企業制服定做怎樣才能讓職員喜歡穿

　　如今，很多企業意識到定做制服的重要性，并統一了員工的著裝。但是，有些企業反映說有些員工不愛穿制服，那么企業制服定做怎樣才能讓職員喜歡穿呢，定做制服的意義是什么？以下介紹：

企業制服定做怎樣才能讓職員喜歡穿

　　1、款式時尚

　　人人都愛美，因而職員對于工作服定制，除了基本功能外，還有對時尚的期許，特別是90后，90后個性就喜歡追逐潮流。物流+互聯網的知名品牌貨拉拉的負責人就意識到了這一點，特邀新銳設計師為自己企業的貨車司機打造了“小橙衣”。由此可見，雖然制服定做主要用于工作場合，職業的同時且不可缺少時尚元素?？钍綍r尚的制服職員自然愛穿。

　　2、合身

　　制服定做本就是量身定制，做到合身對于專業的職業裝定制廠家來說不難。主要是選擇版型、量身和收放尺寸三個環節注意即可。版型一般會根據團隊平均年齡和所在行業綜合選擇；量身則比較考量體設計師的手藝與經驗；收放尺寸是為了所有人都滿意而根據他們平時穿衣習慣而特別做的尺寸調整。這些專業的事就交給專業的廠家吧！

　　3、穿著舒適

　　制服定做是為工作場所而生，因而穿著頻率高，穿著舒適方便工作是其必須具備的基本功能。制服即使再漂亮，然而穿著不舒服，相信員工也會不喜歡穿。穿著舒服與否主要與定制面料和版型有關。版型上面已經分析過了，在面料的選擇上，企業應性價比與舒適性兼顧。

企業定做制服的意義

　　1.樹立企業形象

　　企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢?，企業形象，首先是人的形象！

　　2.提高企業凝聚力

　　人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。

　　3.創造獨特的企業文化

　　職業裝在企業形象識別系統中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現。

　　4.企業的創新精神。

　　見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。

　　5.規范員工行為

　　無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。